Lösungen für den Mittelstand

Viele Betriebe in Schleswig-Holstein spüren die Auswirkungen des demografischen Wandels bereits deutlich. Um ihnen Strategien und Modelle aufzuzeigen, mit denen sie Fachkräfte gewinnen und halten können, hat die IHK Schleswig-Holstein im November Vertreter aus Politik und Wirtschaft und der Bundesagentur für Arbeit zur Veranstaltung "Entwicklungschancen nutzen – heute handeln für Fachkräfte von morgen" eingeladen.

Unter dem Motto "Lösungen vom Mittelstand für den Mittelstand" haben Unternehmer aus den Bezirken der Industrie- und Handelskammern zu Flensburg, Kiel und Lübeck unterschiedlichste Konzepte zum Thema Personal- und Nachwuchsmanagement in halbstündigen Referaten vorgestellt und mögliche Lösungsansätze aufgezeigt. 

Christoph Andreas Leicht, Präsident der IHK Schleswig-Holstein, wies in seinem Grußwort darauf hin, dass es mit rund 11.500 neuen Ausbildungsverträgen bis Ende Oktober zwar gelungen sei, diese Zahl um 2,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr zu steigern. Dies dürfe aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass künftig zwangsläufig immer weniger Bewerber zur Verfügung stünden. "Wir befinden uns in einem Paradigmenwechsel. Angebot und Nachfrage haben sich längst zu Gunsten der Fachkräfte verschoben", betonte er. 

Wirtschafts-Staatssekretärin Dr. Tamara Zieschang betonte in ihrem Vortrag "Gute Fachkräfte – Wachstumsfaktor für den Mittelstand", wie wichtig es sei, dass Politik und Wirtschaft attraktive Rahmenbedingungen schafften, um Fachkräfte auszubilden und zu halten. "Man kann nicht früh genug beginnen, sich um seinen Nachwuchs zu kümmern. Es beginnt bereits in der Schulzeit. Junge Menschen müssen früh begeistert werden, einen bestimmten Beruf zu ergreifen. Nur so heben wir die Potenziale für die Fachkräfte von morgen", so Zieschang. Zudem müsse das bereits vorhandene Potenzial durch gute Personalpolitik stetig weiter- und fortgebildet werden. 

Mit dem Thema "Demografische Entwicklung in Schleswig-Holstein, Fachkräfteangebot und -nachfrage" hat Jürgen Goecke, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit, anschaulich die demografischen Zukunftsszenarien vorgestellt. Stefan Stengel, Geschäftsführer der Lübecker glocal consult, hat die Zuhörer mit dem Thema "Social Media - Welchen Nutzen haben Facebook, Twitter, XING & Co. für die Unternehmen und die Personalrekrutierung" in seinen Bann gezogen. Das Thema "Fach- und Führungskräftesicherung" wurde anschaulich von Dirk Dreesen, Personalleiter der team AG, Süderbrarup, vorgestellt.  

Wie es "Fit in die 2. Halbzeit" gehen kann, hat Klaus Puschaddel, Personalleiter der J. G. Niederegger GmbH & Co. KG, an seinem Beispiel "Gesundheitsmanagement für klein- und mittelständische Betriebe" gezeigt. "Personal gewinnen und fördern" war das Thema von Andrea Wittmann, Manager Personnel Development bei Sauer-Danfoss GmbH & Co. OHG in Neumünster. Mit dem Thema "Regionalmarketing für junge Talente durch Know-how-Transfer zwischen Wirtschaft und Wissenschaft" beendete Frau Stephanie Blank, Geschäftsführerin der Flensburger UNI-TEAM GmbH, die Vortragsreihe. 

In seinem Schlusswort ordnete Peter Michael Stein, Hauptgeschäftsführer der IHK Schleswig-Holstein, das Motto der Veranstaltung noch einmal in das Jahresthema der IHK-Organisation "Gemeinsam für Fachkräfte − bilden, beschäftigen, integrieren" ein. Die Vorträge hätten die unterschiedlichen Stellschrauben aufgezeigt, mit denen die Unternehmen dem drohenden "Brain Drain" entgegensteuern könnten. Für die Zukunft sei entscheidend, dass die Fachkräfteentwicklung ein Teil gelebter Unternehmenskultur würde. 

Die Präsentationen von der Veranstaltung können Sie im Downloadbereich kostenlos herunterladen.