Am 1. April 2012 ist das Weiterbildungsgesetz Schleswig-Holstein (WBG) in Kraft getreten. Das Gesetz löst das bisherige Bildungsfreistellungs- und Qualifizierungsgesetz ab. Im WBG finden sich nunmehr die Regelungen zum Bildungsurlaub (§§ 5 ff.) sowie zu der Anerkennung von Weiterbildungsveranstaltungen als Voraussetzung für den Bildungsurlaub (§§ 17 ff.). mehr
Arbeitgeber sind bei Fehlen einer (wirksamen) Vergütungsregelung nach § 612 Abs. 1 BGB verpflichtet, geleistete Mehrarbeit zusätzlich zu vergüten, wenn diese den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Eine entsprechende objektive Vergütungserwartung ist dabei regelmäßig gegeben, wenn der Arbeitnehmer kein herausgehobenes Entgelt bezieht, entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG). mehr
Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist jedenfalls nach sechs Monaten, also nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für behinderte Menschen, die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung zulässig. Das gilt nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 16. Februar 2012 insbesondere zur Vorbereitung von beabsichtigten Kündigungen. mehr
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Wer Arbeitnehmer beschäftigt, muss eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Regelungen beachten. Weiterführende Informationen finden Sie hier. mehr
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